当劳动者被公司辞退时，关于劳动者权益能否立即结清，这得根据具体情况来判断。
我们得先弄清楚辞退的原因是什么。要是属于违法辞退的情况，那么劳动者是有权利要求赔偿金的。
说到工资结算，根据法律规定，在劳动关系终止的时候，用人单位必须在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资付清。
除了工资，还要留意是否有未休年假的补偿以及加班工资等劳动者应得的款项。如果公司拒绝结清这些应得款项，你可以先试着和公司进行协商。要是协商没有结果，那就准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关的证据，然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，来维护自己的合法权益。
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被公司辞退后劳动者权益那点事儿。就好比你在一家公司辛辛苦苦干了好久，结果突然被辞退了，这时候能不能立马把权益结清，那可得看具体情况。
咱得先搞清楚辞退的原因，要是属于违法辞退那种情况，那劳动者可就牛，有权理直气壮地去主张赔偿金。就好像你一直按时按点地干活，没犯啥错，公司却无缘无故把你给开了，这就是违法辞退，你可别傻傻地就这么算了。
再说工资结算这块，法律那可是规定得明明白白的，只要劳动关系终止了，不管是因为啥原因，用人单位都得在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资给结清。比如说你每个月工资是5000块，到了该结算的时候，公司就得乖乖地把这5000块给你。
而且，除了工资，还得留意有没有未休年假的补偿，要是你之前有年假没休，公司可不能就这么算了，得给你补上。还有加班工资，要是你平时加班了，公司也得按照规定给你算加班工资。
要是公司拒绝结清或者支付这些应得的款项，那你可别慌。先试着跟公司好好协商一下，说不定公司能知错就改。要是协商不成，那就得赶紧准备好相关的证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知之类的，然后就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这时候可不能手软，一定要依法维护好自己的合法权益，可不能让公司随便欺负咱劳动者。
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当劳动者被公司辞退后，关于其权益能否立即结清，这得依据具体的情况来判断。
在这当中，明确辞退的原因是至关重要的。倘若属于违法辞退的情形，那么劳动者有权利去主张相应的赔偿金。
从工资结算的角度来看，依据法律的规定，当劳动关系终止的时候，用人单位必须要在解除或者终止劳动合同的那个时候，一次性地将劳动者的工资付清。
除了工资之外，还不能忽视是否存在未休年假的补偿以及加班工资等劳动者本应得到的款项。要是公司拒绝结清这些应得的款项，劳动者首先可以尝试与公司进行协商。如果协商没有结果，那么就可以准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。
总之，劳动者在被公司辞退后，要清楚了解自己的权益，积极采取措施来保障自己的利益，确保应得的款项能够得到及时结清。
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当被公司辞退后，到底劳动者的权益能不能立刻结清，这得根据具体的情形来判断。
咱得先搞清楚辞退的原因。要是属于那种违法的辞退，那劳动者可就有权利去主张赔偿金。就好比说公司没按照规定的程序就把人给辞退了，这就属于违法。
再说说工资结算这块，按照法律的要求，只要劳动关系终止了，用人单位就必须在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资给结清。这可是必须得做到的。
除了工资，还得留意一下，有没有那种没休的年假补偿，或者加班的工资之类的该得的款项。要是公司不愿意结清或者支付这些应得的款项，那你可别着急上火。
首先，你可以先试着跟公司好好商量商量，看看能不能把问题解决了。要是协商不成，那你就得赶紧准备好相关的证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知之类的，然后就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁也行。通过这些合法的途径，一定能把自己的合法权益给维护好。