工伤停工留薪这事，通常都不用个人去申请。
咱国家的相关法律有规定，要是职工因为工作遭了事故伤害，或者患上职业病了，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在单位每个月按时支付的。
一般情况下，等工伤认定一作出，单位就应该主动依照法律规定来给职工安排停工留薪。不过要是单位没主动去安排，那职工就得赶紧跟单位沟通，把自己的权利给主张起来。
这里得注意，停工留薪期一般最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
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你可别小瞧了这工伤停工留薪。就好比一个员工不小心在工作中受了伤，那可不得了。按照咱国家的法律规定，只要是因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在这停工留薪期内，他原来的工资福利待遇那可都不会变，就跟没受伤之前一样，而且还是由所在的单位每个月按时支付。
一般情况下，等工伤认定一作出，单位就应该主动地按照法律的要求去安排员工进行停工留薪。要是单位没这么做，那员工可得赶紧跟单位沟通，得主张自己的权利。比如说，员工可以找单位的领导好好谈谈，把自己的情况说清楚，让单位知道自己需要停工留薪。
这里得特别注意，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。就像有的员工伤得可重了，好几个月都没法正常工作，那经过鉴定委员会的确认，就可以把停工留薪期延长一些，让员工有足够的时间去恢复。这可都是法律规定得明明白白的，单位和员工都得遵守。
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在通常情况下，工伤停工留薪这事儿，压根就不用个人去特意申请。
依据我们国家的相关法律条文，要是职工因为工作的缘故遭受到了事故的伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤方面的医疗，那么在停工留薪这个期间，原本的工资福利待遇可不会有啥变化，都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
一般来讲，当工伤认定的结果出来之后，单位就应该主动依照法律的规定，给职工安排好停工留薪的事宜。不过，如果单位没有主动去安排，那职工就得赶紧跟单位进行沟通，把自己的权利给主张起来。
这里得特别注意一下，停工留薪期一般最多也就12个月的时间。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是可以适当把这个期限给延长一些的，但是延长的时间也不能超过12个月。
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工伤停工留薪这事，通常压根就不用咱个人去申请。
咱国家有相关法律规定，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，那得暂停工作去接受工伤医疗。在这停工留薪的期间，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。
一般情况下，等工伤认定一作出来，单位就应该自觉地按照法律的要求，给职工安排停工留薪。不过要是单位没主动去安排，那职工可得赶紧跟单位沟通，把自己的权利给主张起来。
这里得特别注意一下，停工留薪期一般最多就12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。就比如说有些工伤情况比较复杂，恢复起来需要更长时间，那经过鉴定委员会同意后，就能适当延长停工留薪期，这样就能让职工得到更充分的休养和治疗，好得更快些。