离职证明是申请失业金的必需材料，需按程序向公司申请并准备其他材料。
分析说明：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，方可从失业保险基金中领取失业保险金。离职证明是证实非因本人意愿中断就业的重要材料，需向公司人力资源部门申请，并附上相关身份认证资料。
提醒：若公司拒绝出具离职证明或失业保险金申请被拒绝，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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在不同情况下申请失业金的具体操作如下：
1. 正常离职情况：
* 向公司提交正式辞职信，明确离职原因及期限。
* 在辞职信中注明需要离职证明，并附上相关资料提交至人事部门。
* 人事部门审核后开具离职证明，准备其他申请材料（如身份证、就业记载等）。
* 将申请材料提交至社会保险经办机构进行失业登记和失业保险金申请。
2. 被公司辞退情况：
* 接受公司出具的解除劳动合同书或辞退通知。
* 准备其他必要的申请材料（如身份证、就业记载等）。
* 将申请材料提交至社会保险经办机构进行失业登记和失业保险金申请。
* 如遇公司未按时支付失业保险金或拒绝配合申请，可咨询律师或申请劳动仲裁。
3. 公司拒绝出具离职证明情况：
* 尝试与公司沟通，了解拒绝出具离职证明的原因。
* 如沟通无果，可咨询律师，了解法律途径和维权方法。
* 准备相关证据材料，如工作合同、工资单等，以证明与公司存在劳动关系。
* 通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）要求公司出具离职证明并支付失业保险金。
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处理方式：
从法律的角度，申请失业金常见的处理方式包括：
1. 向公司人力资源部门申请离职证明，并准备其他必要的申请材料。
2. 将申请材料提交至当地的社会保险经办机构进行失业登记和失业保险金申请。
3. 如遇申请被拒或公司不配合，可通过法律途径解决，如咨询律师或申请劳动仲裁。
选择建议：建议首先尝试通过与公司协商解决问题，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。