这得依据具体的情形来判断。倘若工厂进行的调岗处在劳动合同所约定的范围之内，并且调岗具备合理性。像没有让工资待遇降低，工作条件也没有明显变得糟糕，调岗行为不存在侮辱性或者惩罚性等情况，那么员工就应当听从安排。
然而，要是调岗不满足上述这些条件，亦或是没有与员工进行协商并达成一致，那员工就有权利拒绝。在此情况下，建议您一定要留存相关的证据，像是调岗通知以及和单位沟通的记录等。
假如单位因为您拒绝调岗而采取了一些不利的措施，例如解除劳动合同等，您是可以依照法律来维护自身的权益的，可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，或者让单位支付相应的赔偿。总之，一定要对调岗的合法性和合理性进行具体的分析，以此来决定是否能够拒绝工作。

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这调岗的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就好比说，咱就拿一个在电子厂上班的员工来说。要是这工厂的调岗规定在当初签的劳动合同里就写得明明白白的，而且这调的岗确实挺合理，就像没给人家降工资，工作环境也没啥大变化，也不是那种带着侮辱性或者惩罚性的调岗，那这员工就该乖乖服从安排，就跟遵守游戏规则一样。
可要是这调岗压根不符合前面说的那些条件，或者单位压根就没跟员工商量一下，那员工可就有权利拒绝。这就跟你正好好地走在一条路上，突然有人把你拽到另一条你不想走的路上去，你不得反抗一下。
要是单位因为员工拒绝调岗就给人家穿小鞋，比如解除劳动合同啥的，那员工可不能忍。这时候，员工就得赶紧把相关证据都留像调岗通知，跟单位沟通的那些记录，都得好好保存着。等证据都齐了，就可以理直气壮地去申请劳动仲裁，要求单位要么继续履行合同，要么就给咱相应的赔偿。总之，这调岗的事儿可不能马虎，得具体分析调岗到底合不合法、合不合理，才能决定到底能不能拒绝工作。就像你去超市买东西，得看看这东西质量好不好、价格合不合适，才能决定买不买。所以对待调岗这事，也得这么谨慎。再比如说一个在餐厅当服务员的员工，要是餐厅突然把他调到后厨去，可他之前根本没学过后厨的活儿，也不擅长，这就明显不合理，他当然有权利拒绝。要是餐厅非逼着他去，那他就可以用这些证据去维护自己的权益。还有在建筑工地上的员工，要是本来是做砌墙的活儿，突然被调到做木工活，这跨度可太大，而且他也不会木工活，这肯定得拒绝，不然就相当于逼着他去做自己不会的事情，那多憋屈。所以，调岗这事得谨慎对待，别让自己吃亏。

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在不同的情形下，结果会有所不同。要是工厂进行的调岗是在劳动合同所约定的范围之内的，并且这个调岗是合理的，就像工资待遇没有降低，工作条件也没有明显变差，调岗也不存在侮辱性或者惩罚性之类的情况，那员工就应该听从单位的安排。
然而，如果调岗不满足上述那些条件，又或者没有和员工好好商量达成一致，那员工就有权利去拒绝。在这种情况下，您最好把相关的证据给保留像是调岗的通知，还有和单位沟通的那些记录之类的。
要是单位因为您拒绝了调岗，就采取一些对您不利的措施，比如说解除劳动合同之类的，您可您是可以依法去维护自己的权益的，可以申请劳动仲裁，让单位要么继续履行合同，要么给您支付相应的赔偿。总而言之，一定要具体地去分析调岗的合法性和合理性，这样才能决定到底能不能拒绝这份工作。

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这得根据实际的情况来判断。要是工厂进行调岗，恰好是在劳动合同所约定的范围之内的，并且这个调岗是合理的，就像工资待遇没有降低，工作条件也没有明显变差，调岗也不存在侮辱性或者惩罚性之类的情况，那员工就应该听从单位的安排。
可要是调岗不满足这些条件，又或者没有和员工商量好达成一致，那员工就有权利去拒绝。在这种情况下，您最好把相关的证据给保留像是调岗的通知，还有和单位沟通的那些记录之类的。
要是单位因为您拒绝调岗，就采取一些对您不利的措施，比如说解除劳动合同之类的，您可完全可以通过合法的途径来维护自己的权益。您可以去申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，或者让单位给您支付相应的赔偿。总之，一定要仔细地分析调岗到底合不合法、合不合理，然后再决定到底能不能拒绝这份工作。