依据我国的相关法律条文来讲，要是用人单位没在30天内去申报工伤，在这中间要是发生了符合《工伤保险条例》所规定的那些工伤待遇之类的相关费用，那就得由这个用人单位来承担。
这就表明，如果单位超过规定时间还没申报工伤，那么员工因为工伤而产生的医疗费用，还有康复费用，以及住院伙食补助费，交通食宿费，辅助器具费，还有停工留薪期的工资福利待遇等等这些费用，统统都应该由用人单位来支付。
不过，这里有个需要留意的地方，就算单位没有按时去申报工伤，但是工伤职工或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。等认定为工伤之后，就可以依法向用人单位去主张相关费用的支付。
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这法律规定可真是明明白白。就拿那员工小李来说，他在工作中不小心受了伤，可单位，没在30天内去申报工伤。这可就麻烦。小李因为这次工伤，得去医院看医生，那医疗费用就像小雪花一样，哗地往出掏。还有康复费用，得好好养伤恢复体力，这钱也得单位出。住院的时候，伙食补助费也不能少，总不能让受伤的员工吃不好。交通食宿费也得考虑，员工去看病、复查，总不能让人家自己掏路费和住宿费。辅助器具费也很重要，像轮椅、拐杖之类的，得帮助员工更好地恢复。停工留薪期工资福利待遇也不能少，员工不能因为受伤就没了收入。
不过，别怕别怕，就算单位没按时申报，工伤职工小李或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，那可是有权利直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。一旦认定为工伤，那相关的费用支付，就可以理直气壮地向单位去主张，单位可别想耍赖。这法律就是为了保护咱员工的合法权益，可不能让单位随便欺负咱。
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在我国的法律体系当中有着明确规定：倘若用人单位没有在30天这么一个期限之内去申报工伤事宜，那么在这段时间之内，要是出现了符合《工伤保险条例》所规定的那些工伤待遇之类的相关费用，这些费用就应当由该用人单位来进行承担。
这就好比说，如果单位超过了规定的时间还没有去申报工伤，那么员工因为工伤而产生的诸如医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助费、交通方面以及食宿方面的费用、辅助器具的费用、停工留薪期的工资福利待遇等等这些费用，全部都得由用人单位来进行支付。
然而，这里有一点是需要特别留意的，那就是即便单位没有按照规定的时间去申报工伤，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天起，又或者是被诊断为职业病的那一天起，在1年这么长的时间范围内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。当工伤被认定之后，关于相关费用的支付事宜，就可以依法向用人单位去主张要求其支付。
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咱国家有这么个规定，要是用人单位没在30天内去申报工伤，那在这期间要是发生了符合《工伤保险条例》里说的那些工伤待遇之类的费用，可就得由这个用人单位来承担。
这就好比说，如果单位给耽误了申报工伤的时间，那员工因为工伤而产生的像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费，还有停工留薪期的工资福利待遇啥的，通通都得由用人单位给掏腰包。
不过，这里有个得注意的地方。就算单位没按时去申报工伤，工伤职工本人或者他的近亲属，再或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。等认定完是工伤之后，相关的费用就可以依法去找用人单位要回来。