工亡证明通常是由统筹地区的社会保险行政部门来进行认定的。
按照《工伤保险条例》的要求，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了，那职工所在的单位就得在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。不过要是遇到特殊情况，只要向社会保险行政部门报告并获得同意，申请的时限是可以适当延长的。
要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那工伤职工本人或者其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而社会保险行政部门，应当从受理工伤认定申请的那一天起，在60天内作出工伤认定的决定。
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这工亡证明的事儿。这统筹地区社会保险行政部门那可是有着重要职责的。就好比一座公正的天平，得公平地去认定工亡这件事儿。
那《工伤保险条例》规定得明明白白的，要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这就好像是给职工的一份保障申请，得及时提交上去。要是遇到特殊情况，那经过社会保险行政部门同意，申请时限还能适当延长，就跟给个小缓期一样。
要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织可就有权利，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好比是给了他们一个补救的机会。
而社会保险行政部门，那也得给力，得自受理工伤认定申请之日起60日内就作出工伤认定的决定。这60天就像是一场赛跑，得赶紧把结果给跑出来。要是超过了这个时间还没作出决定，那可就不行，得承担相应的责任。
比如说有个员工在工作中不小心受了伤，单位却没及时去申请工伤认定，后来员工自己或者家属去申请了，要是社会保险行政部门拖拖拉拉的，超过了60天还没出结果，那员工或者家属就可以去告他们，让他们承担应有的责任。所以，这工亡证明的事儿可不能马虎，得按照规定来办，这样才能保障员工的合法权益。
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统筹地区的社会保险行政部门通常负责对工亡证明进行认定。
在《工伤保险条例》中有明确规定，当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若遇到特殊情况，只要向社会保险行政部门进行报备并获得同意，申请的时限是可以适当延长的。
要是用人单位没有按照前款所说的那样提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权利直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而社会保险行政部门从受理工伤认定申请之日起，会在60日内作出工伤认定的决定。
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一般来说，那工亡证明，是由统筹地区的社会保险行政部门来进行认定的。
按照《工伤保险条例》的相关规定，要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定成了职业病，那职工所在的单位就得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。不过要是遇到特殊情况，只要向社会保险行政部门申请并得到同意，那申请的时限就可以适当地延长一些。
要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。而且，社会保险行政部门从受理工伤认定申请开始算起，60天之内就得作出工伤认定的决定。