在这种特定的情形之下，员工拥有以下一些可行的举措。
其一，员工能够向法院正式提出强制执行的申请。法院会依照法律规定，仔细查询公司的财产状况，涵盖银行账户的资金余额、各类固定资产的情况等，然后采取诸如冻结账户资金、扣押固定资产等相应的执行手段，以此确保员工的权益能够得到切实的保障。
其二，倘若员工察觉到公司有故意转移财产、想方设法躲避债务的行为，那么员工便可以向法院主张撤销这些不良行为。通过这种方式，能够有效防止公司通过不正当手段逃避应尽的债务责任，从而更好地维护自身的合法权益。此外，员工还必须密切关注公司是否存在尚未清偿的到期债权。倘若有这样的债权存在，员工可以申请进行代位执行，让公司的债权直接用于清偿员工的债务。同时，员工也需要了解公司的股东是否存在未完全出资或者抽逃出资的情况。要是有此类情形，员工就可以要求股东在未出资或者抽逃出资的范围内，承担相应的补充赔偿责任。
总而言之，员工一定要积极主动地借助合法的途径，来全力维护自身的权益。
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在这种情形下，员工拥有多种应对之策。向法院申请强制执行，就好比给公司的财产套上了“紧箍咒”，法院会像侦探一样仔细查询公司的各类财产状况，无论是银行账户里的资金，还是那些固定资产，都逃不过其法眼，随后会采取相应行动让员工的权益得以实现。倘若发现公司有恶意转移财产、想躲避债务的不良行为，员工可向法院主张撤销这些行为，这就像是给公司的逃避行为戴上了“刹车”，能有效保障自身权益。此外，员工还得留意公司是否有未清偿的到期债权，若有，便可申请代位执行，让债权得到妥善处理。同时，要清楚了解公司的股东情况，要是股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，员工就能要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担补充赔偿责任。
总之，员工务必积极行动，借助合法途径牢牢守护自身权益。
员工在申请强制执行时，法院主要会查询哪些公司财产状况？
法院主要会查询公司的银行账户、固定资产等财产状况，通过这些查询来了解公司的资产情况，以便为后续的执行措施提供依据，确保员工的权益能够得到有效保障。
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在这种特定的情形之下，员工拥有以下这些举措可供选择。
首先，员工可以向法院正式提出强制执行的申请。法院将会依照法律规定，仔细地查询公司的财产具体状况，像是银行账户的资金情况以及各类固定资产等，然后采取与之相适应的执行手段。
其次，倘若员工察觉到公司存在恶意转移财产以及逃避债务的不良行为，那么员工便可以向法院提出主张，要求撤销这些行为，如此一来，能够切实地保障自身的合法权益。除此之外，员工还需要密切关注公司是否存在尚未清偿的到期债权，如果有这样的情况存在，员工是可以申请进行代位执行的。与此同时，员工也应当了解公司的股东是否存在未足额出资或者抽逃出资等相关情形，倘若有这种情况，员工就可以要求股东在未出资或者抽逃出资的范围之内承担补充赔偿的责任。
总而言之，员工务必积极地通过合法的途径来维护自身的合法权益，绝不能坐视不管，要勇于运用法律武器来捍卫自己的利益。
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在这种状况下，员工有这么几种办法可以采取。
首先，咱可以向法院提出申请，让法院来强制执行。法院那可是会依照法律规定，去仔细查询公司的财产情况，像银行账户、固定资产之类的，然后就会采取合适的执行措施。
其次，如果员工察觉到公司有那种恶意转移财产，想要逃避债务的行为，那可不能坐视不管，员工可以向法院主张把这些行为给撤销掉，这样就能很好地保障自身的权益。
另外，咱还得留意公司是不是有还没清偿的到期债权，如果有，员工就可以申请代位执行。同时，员工也得去了解公司的股东，看看他们有没有未足额出资或者抽逃出资之类的情况，如果有这种情况，那员工就可以要求股东在未出资或者抽逃出资的那个范围内，承担补充赔偿责任。
总而言之，员工一定要积极主动地通过合法的途径去维护自己的权益，可不能轻易放弃。