没有跟你签劳动合同还拖欠工资可是违法的事情！每个公司都应该跟员工签好劳动合同，而且还要在规定时间内把工资给我们准时足额地付清。要是公司没跟你签劳动合同的话，你就有权利要求他们给你两倍的工资作为补偿。如果公司还拖欠你的工资，那就是严重侵犯了你应得的劳动报酬权。这时候，你完全可以通过劳动仲裁这样的合法途径来保护自己的权益。
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如果你没签劳动合同还不给发工资的话，那可就是违法！用人单位应该跟咱们这些打工仔签个劳动合同，然后按照约定把工资给我们准时、足额地发下来。要是他们没签这个合同，咱们就有权利要求他们赔付双倍的工资。而且，不发工资这事儿可是严重侵犯了咱们打工仔拿工资的权利。所以咱们打工仔有权利通过劳动仲裁这种合法的方式来保护自己的权益。
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未签订书面劳动合同同时拖欠员工薪资属于严重违反相关法律规定的行为。企业必须履行与雇员签订劳动合同的义务并且保证按约定期限和标准全额发放工作所得薪酬。在未签署劳动合同时，员工有权要求企业支付双倍工资以补偿损失；而拖欠工资则是对员工获得劳动收入这个基本权益的粗暴侵害。面对上述情况，员工理应享有使用劳动仲裁等法律手段进行维权的权利。
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