如果你上班的那家公司突然找了个理由想要跟你解约，那你可得赶紧把这些东西都收好，用来证明他们是违法解约的：比如说，他们给你发的那个解约信件还有你们平时工作交流的那些聊天记录还有你每个月领到手的工资条还有你每天上下班打卡的记录啥的……有了这些你就能证明他们是违法解约！一般情况下，如果他们这么做的话，你就可以找他们要“经济赔偿金”了这个赔偿金可是按照你在这家公司干了多少年算的，每干满一年就得给你一个月的工资。
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如果老板突然跟你说要解除劳动合同的话，那你得准备好下面这几样东西去跟他要赔偿：首先就是那份解除劳动合同的书面通知；然后是平时工作中你们交流的聊天记录或者邮件什么的也可以；还有就是工资发给你的那个银行流水账单；最后就是公司的打卡记录之类的，这些都能帮你证明老板是不是真的违法解除合同了。一般情况下如果老板真的是违法解除合同的话，你就有权利找他要经济赔偿金这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍！至于经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。
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若贵司的用人单位擅自决定解除与劳动者签署的劳动合同，阁下此时便需要搜集关于解除劳动关系的书面通知、工作期间的交流记录、薪资发放的详细记录以及考勤数据等相关证据，以便于证明用人单位的行为属于非法解除劳动合同。通常情况下，倘若用人单位的解除行为被认定为非法，那么阁下将有权利索取经济赔偿金，而赔偿金的计算方式则是按照经济补偿标准的双倍进行计算。至于经济补偿部分，其具体金额将根据阁下在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
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若用人单位擅自解除劳动合同，需搜集解除通知、工作记录、薪资发放、考勤等证据，证明其非法解除。若认定非法，可索经济赔偿金，按经济补偿标准双倍算。经济补偿依工作年限，每满一年付一月工资。