其实，如果你上班的地方没跟你续签劳动合同但是还让你继续干活的话，这可是违法的！这时候你就可以找他们赶紧把合同给续上了，而且说不定还能有一些法律上的好处。当然公司也得为自己的行为负责，比如说可能得给你多付一份工资之类的。所以你得留个心眼儿，好好保留一些跟工作有关的证据，这样才能更好地保护自己的利益。
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老板们要是没跟咱们签订新的劳动合同，还让我们继续干活儿，那可就是违法了。这种时候咱这些打工仔可是有权利催着老板赶紧把新合同给签下来而且说不定还会引发一些法律上的问题。所以老板们可得负起责任来，比如说可能得付给咱们两倍的工资之类的。咱们打工仔也要留个心眼，好好保留那些能证明自己在这儿上班的证据，这样才能更好地保护自己的利益。
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当用人单位未能按照规定签订新的书面劳动合同时，员工仍在继续履行职务的现象无疑是违法的。在此种情形之下，每位劳动者都有权利向其雇主提出迅速重新缔结契约的请求，而同时也可能会引发一系列潜在的法律问题和后果。作为雇主，他们必须承担起相应的法律责任，例如可能需要支付双倍工资等。因此，对于劳动者来说，妥善保管与工作相关的证据至关重要，这将有助于他们更好地维护自己的合法权益。
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