在《劳动合同法》所规定的辞退赔偿金制度中，一个月薪酬的支付通常指的是员工在辞职前12个月内所获得的平均工资总额。这其中涵盖了计时薪酬、计件薪酬及各类奖金、津贴及补贴等形式的货币性收入。在计算平均工资时，我们应当采用应得工资作为基准进行计算，也就是说，该数值应当是扣除了社会保险、住房公积金个人承担部分之后的实际收入。
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想知道为什么法律规定公司要给你发一个月工资的赔偿金吗？其实，这个所谓的“一个月工资”，就是咱们平时说的“12个月的平均工资”。这其中包括了你做工拿到手的钱，比如计时工资、计件工资还有各种奖金、津贴和补贴等等。但是这里的平均工资可不是随便算的它是指你应该得到的那部分工资，也就是扣掉你自己交的那部分社保、公积金后剩下的钱。
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解析：
劳工法律里面说的那个，给员工补发一个月的工资，其实就是咱们平时说的那个员工在辞职之前干的那12个月里的平均工资。这个平均工资不仅仅包括你每天工作的时间算出来的钱，也包括你做的那些计件的活儿赚到的钱，还有你拿到的奖金、津贴、补贴之类的钱。但是要注意我们算平均工资的时候，要用到的是你应该得到的工资，也扣掉你自己交的那部分社保、公积金之后剩下的工资才是真正属于你的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。