在此项工伤事故处理期间，特申明员工具体的工资标准保持不变，这一责任将由有关所属机构每月依次进行支付。在计算工资额度时，我们会依据员工在遭受伤害之前长达十二个月的平均月薪资水平来得出最终结果。这里所涉及到的范畴不仅涵盖了员工的基本薪资，还包含了公司为其提供的各类补贴以及奖金等所有与工资相关的收入。若因各种原因，员工工作的时间不足一年，那么在计算工资时便会按照其实际工作月数的平均薪资水平来执行。
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要是你在工伤那段时间里，工资还是和平时一样多用人单位会负责每个月都给你发的。关于你的工资怎么算？就是看你受伤之前那12个月里拿得是多少钱然后把这些钱加起来除以月份，最后得出的那个数就是平均每个月赚的钱。这个平均工资里面包括了基本工资、津贴还有奖金之类所有可以拿到手的钱。当然了，如果你还没做满12个月，那就看你实际工作的那几个月平均下来赚了多少咯。
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在工伤期间，您的工资保持不变，用人单位将每月按时发放到位。在计算时，我们会以你受伤前12个月的月平均工资为准，这涵盖了基本薪资、津贴、奖金等所有薪酬。若工作总月份不足12个月，则按实际工作月数平均计算。
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假如你正在工伤休养，那好消息就是你的工资还是会像以前那样发给你。至于钱是谁掏腰包当然是你上班儿的那家公司他们会每个月按时打到你账户里去的。至于怎么算这个工资规则很简单，就是把你受伤之前那12个月的月平均工资给算出来就行了。这里面的东西可多了，什么基本工资晚上加班儿的补贴还有各种奖励奖金之类的全部都要算在内咯。要是你工作还没满12个月？那就算出你实际工作了这些时间的平均工资就行了。