当您决定发送被迫解除劳动合同通知书时，可以选择书面或微信发送。书面通知更为正式，能够确保公司收到通知。《劳动合同法》赋予劳动者解除劳动关系的权利，因此务必确保通知方式能够使得公司收到，否则可能影响到您的权益保障。
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关于被迫解除劳动合同通知书的送达方式，有直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达和公证送达等多种选择。选择哪种方式应基于实际情况，如员工的住址是否容易联系到等。其中，直接送达和邮寄送达较为常用，留置送达适用于对方拒收的情况，而公告送达则是在其他方式都无效的情况下使用的最后手段，公证送达则用于确保法律效应。
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在被迫解除劳动合同通知书的处理过程中，并不需要加按手指印。您可以采取以下方式送达：1. 直接送达，需要两人以上前往并确保对方签收；2. 邮寄送达，使用挂号信并确认送达情况；3. 留置送达，在对方拒收时请社区或民警进行佐证；4. 公告送达，在其他方式都无效的情况下采取；5. 公证送达，虽然成本较高但能够确保法律效应。

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