在遭受工伤期间，若未能享受到绩效工资，显然是不符合法律规定的。根据相关法规，工伤员工在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇应当保持不变，这其中自然也包含了绩效工资部分。因此，建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商，以明确绩效工资的具体发放事宜。倘若经过努力仍无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
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如果你因为工伤不能去上班的话，那里头本来就有你该得的绩效奖金。这个钱是应该给你的，不能给少了。你首先得找你们公司商量看看怎么处理这个事儿，然后把绩效奖金的事情给弄明白。沟通不行的话，那就只能去找劳动局报个案或者打个官司之类的了。
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工伤期间没发绩效工资不对。员工因工伤休养时，原工资不变，包括绩效工资。建议先找公司协商，弄清绩效工资的问题。若不行，可找劳动监察部门或申请劳动仲裁解决。
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你伤了病在休养期间，没有拿到绩效奖金这事儿肯定是有点儿不公平。在你不能上班的那段时间里，其实你的工资和福利还是应该跟以前一样的，这就包括了你的绩效奖金。所以你得先找你们公司谈一下，把这个绩效奖金怎么发搞清楚。要是谈不拢的话，你也别生气，还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁他们会帮你处理的。