倘若该员工在法定工作时间和指定工作岗位上突发脑溢血，即便并未签署正式的劳动合同，他仍具备获得赔偿的可能性。在此特殊情形之下，要想成功申请相应赔偿金，前提条件是必须能够证明雇佣双方确实存在着事实上的劳务关系，这便可以通过查阅工资发放凭证、展示工作证件、提供考勤记录等等途径予以证明。如若以上工作得以顺利完成，那么在法律层面上，企业雇主将可能不得不负担起相应的赔偿义务。因为依照现行法律法规的明文规定，用人单位如若未能在正式聘用某位员工后的第1个月及之后的每满12个月之内，与被雇佣者签订书面形式严谨的劳动合同，那么他们需向付出辛勤努力的劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。
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如果你在上班时间和地点突然得了脑溢血的话，即使没签过劳动合同也不用太担心。这时候咱们得想办法来证明自己跟公司之间真的有劳动关系存在才行。比如说看看有没有发工资的银行流水，或者是工牌什么的，甚至打卡记录也都可以。只要这些证据足够充分，那公司就很可能要为你的病负责了。因为按照我们国家的法律规定如果公司从你开始工作的那一天算起，超过一个月还不满一年都没和你签定书面的劳动合同的话，他们每个月可就要多付给你两倍的工资。
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就算没签劳动合同，在工作期间和岗位上突发脑溢血也可能获得赔偿。关键在于要证明存在实际劳动关系，如工资单、工作证、考勤表等。只要能证实这点，雇主就得负起赔偿责任。因为法律明确规定，雇主应从用工第一天开始，一年内不签书面劳动合同，就要每月给员工双倍工资。
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要是你在上班时间或者在办公室里突然得病了，比如说脑子出问题什么的，就算没跟公司签过啥协议，还是能找公司要到医药费的。但是这得让人家看到你确实在这儿干活儿比如发给你的工资单、工作证件、打卡记录之类的，这些都是证据。只要你找到了足够的证据，那么公司就有可能把该给的那份钱给你。要知道，按照我们国家的法律，公司如果从你开始工作到一年后一直没有和你签合同的话，他们可是需要每个月多付你两份工资的。所以别怕，赶紧收集证据。