在劳动合同尚未到期之际被解雇，通常情况下会涉及到赔偿问题。若用人单位以无法律依据为由解除与劳动者之间的聘用关系，那么劳动者将享有获取经济补偿的权利。具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于服务期限未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同还没到期就给你解雇了，这一般来说得给你点赔偿才行。如果是老板们没有合适的理由就把你给裁掉了，那你可是有权利要求他们付你一些补偿费的。这种补偿费的算法就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。要是你在这家公司待了超过半年但是还没到一年的话，那就按照一年来算；如果你在这家公司待的时间还不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。
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合同未到期被辞退，大部分情况可获赔金。若公司无正当理由解雇员工，员工将得到相应的经济补偿。补偿金额为员工在该公司工作年限乘以月薪，每满一年付一个月工资，不足一年算作一年，不足半年则给半个月工资。
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签了劳动合同还没到期就被辞退的话，大部分情况下都是会给赔偿款的。就是说如果是公司没有理由就把我们员工开除了，那我们员工就可以拿到一笔钱作为补偿。这笔钱怎么算？
就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资。比如说你已经干了六个月多了，但是还差那么几天才到一年，那就算你做了一年的工龄；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。