关于开车撞死人后被单位开除是否有赔偿的问题，需视具体情况而定。若公司开除行为违法，应支付赔偿金，赔偿标准按员工在公司的工作年限计算。若员工因严重违反交通规则导致撞死人而被开除，通常不会获得赔偿。具体参考《劳动合同法》第四十七条相关规定。
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员工因交通事故导致死亡，单位是否赔偿需根据事故责任、是否属于工伤以及单位相关规章制度等因素来判断。如果事故属于工伤，单位应当支付相应的工伤补偿；若非工伤或责任不全在单位，则单位可能无需承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议咨询法律专家以获取专业意见。
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关于被开除后的补偿问题，您可以采取以下步骤：首先，收集证据来证明单位的开除行为存在违法情况。其次，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付相应的经济补偿。若仲裁结果不能满足您的需求，您还可以考虑向法院提起诉讼。最后，与单位进行协商，寻求达成和解并快速解决纠纷。