当员工因调岗而遭到解雇时，能否享有补偿金则需根据具体情形进行分析评估。若该调岗行为并不合理，例如未经与劳动者充分协商、不符合双方签订的劳动合同条款或未基于正当理由实施，那么这种解雇行为便有可能构成违法解除劳动合同，此时您将有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。然而，假设该调岗举措合理且符合法律规定，并且您在此次新的工作岗位上犯下了严重违反公司各项规章制度等重大过失才导致最终被解雇，那恐怕您将无法享受补偿金的待遇。
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调岗之后要是被开除了的话，可不可以拿到赔偿？得看具体情况。比如说，如果你觉得这次调岗很不公平，比如根本没跟你商量过、不符合你们签的劳动合同或者找不到什么正当理由，那这种情况下被开除可能就是公司违法了，你当然有权利要求他们给你赔偿。但是如果这次调岗是合理合法的，而且你在新的工作岗位上犯了错误，比如违反了公司的规定之类的，结果被开除了，那可能就很难拿到赔偿了。
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能否拿到补偿要看调岗原因。若调岗无理，如未经协商、违背劳动合同或为正当理由，那么辞退还可能涉及非法裁员，此时可获取补偿；反之，如果调岗合理合法，却因触犯公司规定等自身问题导致离职，则较难得到补偿。
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你换了工作岗位以后被开除了，能不能拿到赔偿，这得看具体情况。比如说，要是这个调动是不讲道理的，比如说它没经过你们双方商量过，不符合你们签的那个劳动合同规定的内容，或者说它根本就不是因为什么正经理由才做的，那你可能就能因为被无故辞退而得到赔偿。但是如果这个调动是合情合理的，而且你在新的岗位上犯了错，比如违反了公司的规矩之类的事情，最后导致你被开除，那你可能就拿不到赔偿了。