当劳动合同到期时，如果用人单位决定不再续约，依照法律规定应给予员工经济补偿金。具体的补偿金额需按照劳动者在公司的服务年限为准，即每服役满一年，用人单位需向劳动者发放相当于一个月工资的金额作为补偿。若劳动者的服务期超过了六个月但不足一年，则可以视为满一年进行计算，而对于未达六个月的劳动者，则需要给予半个月工资的补偿。在实际操作中，被称为“月工资”的这个金额，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。
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如果你的雇主合同到了该续订的时候，但是他不想再跟你签了，这时候他们得给你点经济补偿这可是依法规定的。这个经济补偿要怎么给？这就看你在那个公司工作的时间长短。如果你已经在那里待了一年多，那就按照一年算；如果还不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在合同结束或终止之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来除以十二咯。
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劳动合同期满，公司若不再续签，将根据员工工龄，每年发一个月的工资作为补偿金。工龄六个月到一年算作一年，不满六个月则发半月工资。月工资为上年度最后十二个月收入总和除以十二后得到的平均值。
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如果你在这个公司里面工作了好多年，然后合同期满了，人家公司不想再跟你签下去，那么这时候就可以拿到一笔钱这就是他们要给你的经济补偿。不过这个具体的金额怎么算？很简单就是看你在这里干了多久，比如说，你在这家公司待了五年，那就可以拿到五个月的工资作为补偿金。如果你只干了半年多，那也没关系，也能拿到半个月的工资。当然这个工资并不是随便给的，而是要看你在合同结束前的那十二个月里，每个月拿到了多少钱，然后把这些钱加起来除以十二，得出的结果就是你的月平均工资。