一般情况下，公司解雇员工所涉及的赔偿未设有固定且明确的上限金额。通常而言，若为非法解雇行为，则需承担双倍于经济补偿的赔偿责任。而经济补偿的具体金额将根据员工在该企业服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。然而，如遇员工月工资超出该公司所在地行政区域范围内，由当地市政府发布的上一年度职工平均月工资三倍之数的情况，其所能获得的经济补偿标准将按照前述数值的三倍予以支付，同时，这一经济补偿的总期限尚不得超过12个自然年度。
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关于公司开除员工的赔偿金额，其实并没有一定的固定数字。但是如果是公司违法开除你的话，那么你能拿到的赔偿就是离职前的经济补偿金的双倍。这个经济补偿就是根据你在这家公司工作了多久来算的。比如说，每做满一年就能拿到一个月的工资噢。不过，这里面有个小小的条件，那就是如果你每个月领到的工资，超过了你现在工作的城市（比如北京上海这些大城市）去年整年所有工薪阶层人的平均工资的三倍的话，那给你的经济补偿就要按照当地职工平均工资的三倍来算了，而且最多只能给你12年。
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辞退员工赔偿多少，因情况不同而异。如属违法解聘，应赔双倍。具体赔付标准为：每干一年得一月工资；若薪水超当地3倍社平，则按3倍赔付，但总额最多12年。
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要是你被公司开除了的话，赔付给你的钱数一般不是固定的。说白了，赔偿的数额全看情况而定。但是如果公司是违法地把你给解雇掉了，那就要给你双倍的经济补偿费。那么这个经济补偿是怎么算的？就是根据你工作的年份来决定的呗，你干得越久就给越多，具体而言就是工作一年给一个月工资。不过还有一种特殊情况，就是如果你每个月赚的比你们城市里的人一般都要多很多（至少高出三倍），那你能拿到的经济补偿就会更多一些，最多也只能是按你赚的那个城市去年所有人平均工资的三倍来算，而且这个补偿最多只能给你十二年。