关于合约在期限未满之时即被解约所产生之赔偿事宜，往往需要依据解约缘由进行具体考量与认定。若因用人单位违背法律规定而解除了劳动合同，则劳动者有权主张索取赔偿金。在此情况下，赔付款项将为经济补偿标准的两倍之多。倘若用人单位与劳动者商议并达成一致以解除合同，那么用人单位须向劳动者支付经济补偿款项。至于经济补偿额度，则按照劳动者于该单位服务的时间长度，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作时长不足六个月者，应向其支付半个月工资的经济补偿；而对于工作超过六个月但不足一年者，则按照一整年来计算。
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合同没到时间就解约了那怎么算赔偿？这主要得看为啥解约。比如说，如果是老板违反规定让你走人的话，那你就有权利找他要赔偿费这个赔偿费就是你原本应该得到的经济补偿的两倍。再比如，如果是你和老板商量好了都想解约的话，那么老板就得给你经济补偿。至于经济补偿就按照你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金额；要是只干不到半年的话，也能拿到半个月的工资；但如果已经做了超过半年并且还差几天就够一年的话，那就要按一年来算了。
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合同不到期时解除如何赔？看情况而定。若因公司违规，则可索赔两倍经济补偿。谈好解约的，用人单位则需给员工经济补偿。其中，按在单位工作的时间，每1年付1个月工资。不足6个月，付半个月工资。超过6个月，但不足1年，算作1年。
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要是你的合同还没到期就被解雇了，那得看看是因为啥。假设是老板不厚道，硬生生地把你开除掉了，那么你完全有理由找他赔钱，而且这个赔偿金的金额是按照你以前工作过的那家公司给你发的经济补偿作为基准，然后乘以2得出的数。假如是你和老板商量好大家分手的，那老板应该给你一些经济上的补偿。这个补偿就是按照你在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资，如果你只干了不到半年，也能拿到半个月的工资作为补偿；如果你已经在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算。