关于国有企业开除员工的手续，首先需要遵循法定的流程。企业需先做出解除劳动关系的决定，随后通知工会，并向劳动者本人正式发出通知。接下来，办理员工交接和社保转移等必要手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业未按照规定的流程开除员工，可能会引发违法解除劳动合同的纠纷，从而面临法律风险和赔偿责任。
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国有企业开除员工时，处理方式多种多样，其中包括协商解除、单方解除和裁员解除。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律法规进行判断。协商解除是双方协商一致后解除劳动关系；单方解除则是依据法律规定或合同约定，一方有权利单方面解除；裁员解除则是因为企业经济原因需要裁减人员时采取的方式。
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国有企业开除员工必须依法进行。具体操作步骤包括：首先收集员工的失误、旷工等证据；然后根据《劳动法》的规定，评估员工是否无法胜任工作；若员工确实违反规定或无法胜任工作，企业应提前书面通知并解除劳动合同；支付应得的工资和补偿金；最后办理完整的离职手续，确保交接工作的顺利进行。不同情况下处理方式可能有所不同，但整个流程都必须严格遵循法律法规的规定。