关于竞业协议的补偿方式，双方应首先进行协商确定。若未达成一致，可按平均工资的30%请求支付补偿金。如用人单位未按时支付，可能会导致劳动者经济损失，甚至影响竞业限制的执行。《劳动合同法》第二十三条明确，单位应按月给予经济补偿，以保障劳动者权益。
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针对竞业协议的补偿处理，常见方式包括协商约定和法定补偿。双方可根据实际情况和意愿选择适当的补偿方式。协商约定更为灵活，而法定补偿则依据法律规定，以确保劳动者权益得到保障。
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对于竞业协议的补偿金问题，具体处理方式如下：
1. 若双方已明确约定补偿比例为工资的某个百分比，且该比例合法合规，则应按照约定执行。
2. 若未约定补偿金但劳动者已履行竞业限制义务，可根据相关法律规定要求用人单位支付一定比例的补偿。具体来说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》有相关规定，劳动者有权要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的相应比例作为经济补偿。
3. 若实际支付的补偿低于标准或双方约定，劳动者可与用人单位协商，或通过法律途径来维护自身权益。