关于开除员工赔付的工资月份数，它是依据员工在单位的工作年限来计算的。具体地说，每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为经济补偿。这个赔偿标准不仅考虑底薪，还包括工资的其他组成部分。不依法支付赔偿可能会导致劳动纠纷甚至法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿标准旨在保障员工的合法权益。
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员工被公司解雇时，赔偿通常与其工作年限有关。如果解雇是违法的，公司需要支付赔偿金。在决定处理方式时，应综合考虑员工是否被合法解雇、其工作年限以及工资水平等因素。
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开除员工必须遵守劳动法的赔偿规定。具体流程包括：首先，计算员工的工作年限和相应月工资；其次，明确开除是否违法，如违法则需按双倍标准赔偿；再者，如员工因重大过错被开除，则可能不予支付补偿；最后，如果双方协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。务必确保赔偿合理且合法。