现金发工资不违法。根据法律规定，工资应以法定货币支付，现金属于法定货币的一种，因此现金发工资是合法的。但需注意，支付周期不得超过一个月，否则可能构成拖欠工资，影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。
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现金发工资可行。具体操作时，应确保现金的准确性和安全性，及时发放给劳动者并保留相关记录。若选择银行转账，需核对账户信息，确保资金按时到账。如遇节假日或特殊情况，应提前与劳动者沟通并妥善安排支付时间，以保障劳动者合法权益。
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现金发工资是合法的方式之一。除现金外，还可通过银行转账等方式支付工资。选择支付方式时，应考虑便捷性、安全性和劳动者意愿。银行转账便于记录和核对，而现金支付则更为直接和灵活。根据实际情况和双方协商，选择最适合的支付方式。