关于劳动关系的确认，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，需要满足用人单位和劳动者具备法定主体资格、劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的工作、且该劳动是用人单位业务的组成部分等条件。劳动关系的明确对保护劳动者权益至关重要，不容忽视。
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劳动关系的认定可以通过多种方式，如劳动合同、工资支付记录以及社保缴纳证明等。在选取认定方式时，应充分考虑证据的充分性、合法性和易于获取性，以确保劳动关系得到精确认定，不出现误差。
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认定劳动关系可参照多方面的证据。例如，劳动合同作为双方关系的重要证明；工资单或银行流水等可以佐证劳动关系的存在；此外，社保记录、考勤记录等也是认定劳动关系的重要依据。综合使用这些证据，可以更准确地确认劳动关系，确保双方的权益得到合法保护。
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