试用期提前三天通知离职后，即使在假期内未能得到同意也可以直接离开工作岗位。按照《劳动合同法》规定，提前三天通知属于合法解除劳动合同，即使雇主拒绝同意，劳动者也可以依法离开工作岗位。不过需要注意的是，未提前通知可能会给雇主带来经济损失，可能需要承担相应责任。
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试用期离职时，建议先尝试与雇主协商解除劳动协议。如果协商无果，可以选择提前三天通知雇主进行离职手续。这样既保证了离职的合法性，也给予了雇主寻找替代人选的时间。无论采取哪种方式，都需要确保合法合规地解除劳动合同。
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在试用期想要离职时，务必提前三天告知雇主并协商解除劳动合同。如果单位同意则可以直接办理离职手续；如若未经沟通突然离职，可能会被视为旷工并需承担相应的赔偿责任。无论情况如何，都应确保按照法律规定行事以保障自身权益不受侵害。