关于劳动合同所引发的冲突，在大多数情况下，寻求劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会的援助是非常适宜的选择。尤其是劳动监察部门，他们具有对用人单位违规行为进行监管并督促改正的职能。相较之下，劳动争议仲裁委员会作为专门负责处理劳动争议事务的机关，他们所处的程序往往更为简洁且高效。然而，若对于仲裁结果仍感不满，当事人亦可依法向法院提起诉讼以维护自身权益。
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碰到劳动合同纠纷的话，最好还是先去找劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会解决。这个劳动监察部门就是负责监督并纠正那些欺负咱们打工仔的公司的违法行为的地方。而劳动争议仲裁委员会它就是专门管这些跟工作有关的矛盾的，处理起来会比其他途径简单明了多了。万一你觉得他们给出的仲裁结果不对劲儿，那就还能去法院告状。
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解析：
要是你碰到了跟劳动合同有关的麻烦事儿，首先得考虑去找劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会来帮忙解决问题。劳动监察部门就是负责监督和纠正雇主们不当做法的机构。而劳动争议仲裁委员会就是专门为劳动争议提供帮助的组织，他们处理事情的流程简单快速。如果你觉得他们的决定让你不满意的话，还能去法院告状。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。